Вниманию работодателей!

В случае принятия решения о введении на предприятии  режима неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а также при приостановке производства

в соответствии с п. 2 ст. 25

Закона «О занятости населения в Российской Федерации»

работодатели обязаны

в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости по месту своей регистрации, указав в информации следующие сведения:

• причину принятия соответствующего решения;
• период введения неполной занятости;
• среднесписочную численность работающих;
• численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя (чел);
• продолжительность неполного рабочего времени в среднем по организации (часов в неделю);
• численность работников, находящихся в простое по вине работодателя (чел);
• численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (чел).