Трудовой договор

Согласно статьи 56  Трудового кодекса Российской федерации трудовой договор – соглашение  между работодателем и работником,  в соответствии с которым  работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном  размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

   Трудовой договор необходимо оформить  в письменной форме  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 Типовая форма трудового договора,  примерная  форма трудового договора с работником  государственного (муниципального) учреждения,  с руководителем государственного (муниципального предприятия) учреждения прилагаются.