Уважаемый работодатель!

Напоминаем Вам, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Вы обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Обязанности работодателей регламентируют следующие нормативные правовые документы:

• Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
• Закон Республики Крым от 02.07.2014 г. № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите»;
• Постановление Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 597 «Об утверждении Порядка резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите работодателями, расположенными на территории Республики Крым».

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по следующим статьям:

• Статья 19.7. Непредставление сведений (информации) 

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.8 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

• Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости 

1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 

2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Работодатель имеет право:

• принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
• получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда. Указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
• право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.
• запрашивать и получать от органов службы занятости, социальной защиты, образования, общественных организаций инвалидов и других органов и общественных организаций, представляющих интересы соответствующей группы граждан, бесплатную информацию о состоянии рынка труда региона по вопросам установления квоты, а также бесплатную информацию, необходимую для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

__________________________________________________________________________

Вниманию работодателей!

В случае принятия решения:

• о ликвидации организации
• о сокращении численности или штата работников организации
• прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем
• о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров индивидуальным предпринимателем

В соответствии с п.2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в  Российской Федерации»

Работодатели обязаны уведомить органы службы занятости по месту своей регистрации о предстоящем высвобождении работников:

• Организации – не позднее, чем за два месяца

по форме № 1-ВР «Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда»

• Индивидуальные предприниматели – не позднее, чем за две недели

по  форме № 1а-ВР «Информация о запланированном высвобождении   работников в связи с изменениями в организации производства и труда»

(утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты от 23 января 2015 г. № 17 )

В случае, если решение о сокращении численности или штата

работников организации может привести к массовому увольнению работников, - необходимо письменно уведомить органы службы занятости не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Приложение №1 к Положениею «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденного  Постановлением Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99).

                Критерии массового высвобождения:

• Высвобождение работников в резуль­тате ликвидации предприятий любой формы с численностью занятых 15 чел. и более;
• Высвобождение работников в связи с со­кращением численности или штата работников предприятия в количестве:

- 50 чел. и более в течение 30 календарных дней;

- 200 чел. и бо­лее в течение 60 календарных дней;

- 500 чел. и более в течение 90 календарных дней.

 __________________________________________________________________________

Вниманию работодателей!

В случае принятия решения о введении на предприятии  режима неполного рабочего дня ( неполной рабочей недели), а также при приостановке производства

в соответствии с п. 2 ст. 25

Закона «О занятости населения в Российской Федерации»

работодатели обязаны

в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости по месту своей регистрации, указав в информации следующие сведения:

• причину принятия соответствующего решения;
• период введения неполной занятости;
• среднесписочную численность работающих;
• численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя ( чел);
• продолжительность неполного рабочего времени в среднем по организации ( часов в неделю);
• численность работников, находящихся в простое по вине работодателя (чел);
• численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы ( чел).