Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ). Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях...

В соответствии со ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на всей территории Российской Федерации с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 рублей в месяц...

Согласно статьи 56  Трудового кодекса Российской федерации трудовой договор – соглашение  между работодателем и работником,  в соответствии с которым  работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,..

Во исполнение Поручения Главы Республики Крым, председателя Совета министров Республики Крым  С.В. Аксенова по итогам  совещания от 15 апреля 2015 года с участием глав администраций  городов и районов Республики Крым, с целью реализации мер дополнительной социальной поддержки граждан ищущих работу,  работодателям Советского  района необходимо в кратчайшие сроки предоставить заявки  для организации временных рабочих мест в адрес Территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения в Советском районе» и  администрации Советского района.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе...

С 1 января 2015 года в отношении работодателей Республики Крым и города федерального значения Севастополя действуют нормы законодательства, регулирующие вопросы заключения соглашений в сфере социального партнерства. При этом распространяются правила присоединения либо направления отказов от присоединения к отраслевым соглашениям, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства, установленные статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации...

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской  Федерации).

Уклонение работодателя от заключения и подписания трудового договора является нарушением трудового законодательства. И если работник соглашается на получение зарплаты «в конверте», он лишает себя социальной защищенности в будущем...

 Административная ответственность за нарушение трудового законодательства определена в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
        В ст. 5.27 КоАП РФ регламентировано, что нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа...